ANDRADE, J. Gestão de Talentos – Os Benefícios da Implantação da Gestão de Talentos em uma empresa.Monografia (MBA em Excelência em Gestão de Projetos e Processos Organizacionais). Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, São Paulo, 2017. O presente trabalho tem por objetivo apresentar os benefícios de uma implantação da gestão de talentos em uma empresa. A metodologia usada foi uma pesquisa entre os funcionários de uma empresa e estudantes do curso de Gestão de Projetos, que contém um processo de plano de carreira mais que sofre com a perda de profissionais que contem muita experiência nos processos e produtos da empresa como um todo, e com isso por não ter uma gestão de talentos bem definida, acaba perdendo esses profissionais para empresas concorrentes, com isso a empresa tem dificuldades de disseminar a experiência e colocar em prática o plano de carreira planejado, levando assim os profissionais desta empresa a não ter motivação para realizar seus trabalhos. A pesquisa também tem como objetivo identificar que a organização tem grandes dificuldades em treinar novos colaboradores, quando não há processos de gestão de talentos implantado, torna-se difícil a descoberta de um novo talento e o potencial que existe nele levando assim que esse colaborador seja apenas mais um na organização.
