SILVA, F. B. F. Gestão de Mudança Organizacional e seus impactos no comportamento dos colaboradores. 43 f. Monografia (MBA em Gestão de Projetos e Processos Organizacionais). Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, São Paulo, 2017. O presente trabalho tem por objetivo identificar os impactos causados pela gestão de mudança sobre o comportamento dos colaboradores em seu ambiente de trabalho. A metodologia foi composta por tipo de pesquisa exploratório-descritivo com abordagem quantitativa; a coleta de dados foi feita por meio da aplicação de questionário seguido de análise de informações, a fim de estabelecer uma ligação entre os pontos levantados e quais os seus impactos para os colaboradores. Os resultados apresentados neste estudo ratificam que os processos de gestão de mudança organizacional impactam diretamente na motivação dos colaboradores. Impactos frequentemente negativos, pois sem um processo de mudança bem definido e estruturado, os colaboradores tendem a resistir ao novo, gerando sentimentos e percepções negativas, como frustação, insegurança, estresse e exaustão, que impactam significativamente no rendimento dos colaboradores.
