SILVA, P. R. Análise da perda do capital humano na implantação do Plano de Demissão Voluntária em uma Instituição Financeira. Monografia (MBA em Excelência em Gestão de Projetos e Processos Organizacionais). Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, São Paulo, 2018.
O presente trabalho tem por objetivo analisar se a empresa perderá seu capital humano com a implantação do PDV, e quais os impactos que isto pode causar. Existem inúmeros fatores para uma empresa adotar como estratégia o PDV, como por exemplo instabilidade econômica, aumento da inflação, retração da economia, crise econômica, reestruturação da empresa. Dentro destes aspectos as empresas necessitam tomar atitudes para se manter no mercado, e utiliza-se como estratégia o PDV, que surgiu em meados dos anos 90 com medidas político-econômica neoliberais, dando início as privatizações, fusões e incorporações. É nesta década que se começa a ter uma mudança de paradigma, onde passamos da Era Industrial para a Era do Conhecimento, no qual a informação e o conhecimento se tornam fatores essenciais para empresas pois eles irão agregar mais valor aos produtos e serviços. A pessoa adquire informação e as transforma em conhecimento, este é o Capital Humano. O capital humano é um dos pilares mais importante do Capital Intelectual. A metodologia utilizada foi revisão bibliográfica. Foi realizado relato de caso, por meio de entrevista com o Gestor da área de Recursos Humanos de uma grande empresa do setor financeiro brasileiro que implantou o PDV na sua organização. Para a empresa foi a melhor estratégia a ser seguida mesmo perdendo capital humano, ela não teve impactos negativos que a levasse a ter perdas financeiras e sua imagem perante o mercado não foi afetada.
