SANTOS, R. G. A gestão de pessoas e os aspectos motivacionais nas pequenas e médias empresas. 49 f. Monografia (MBA Excelência em Gestão de Projetos e Processos Organizacionais). Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, São Paulo, 2018. O presente trabalho objetiva apresentar aspectos em que a gestão de pessoas, nas pequenas e médias empresas, pode ser um fator que contribua para a motivação de seus colaboradores. A metodologia utilizada foi composta de pesquisa bibliográfica e levantamento de dados por meio de questionário, utilizando o método survey. Como resultado da pesquisa, identificou-se que o papel da gestão de pessoas é importante para criar aspectos motivacionais para os colaboradores, como: treinamentos, plano de carreira, retenção de talentos, identificação de perfis profissionais, políticas de benefícios, ainda que parte das empresas desses portes não tenham departamento estruturado com tal função.
